Leetcode 刷題 pattern - 美國軟體工程師求職有趣經驗

前言

又是一年的年末了，先祝大家聖誕節快樂 & 新年快樂！

雖然 3D Deep Learning 入門系列還有一篇，不過就讓我明年再放吧，因為我覺得用這篇當作一年的結尾頗適合。

前陣子應一位大神學長的邀請，跟一些學弟妹們分享了之前找工作的經驗，我後來想想這些經驗也許可以幫助更多人找到理想的工作，於是把投影片截出來，再寫一篇文章，以後有需要的人，我可以直接跟他分享這篇，會比看投影片有更深入的理解。

我從 2019 年的 6 月開始準備，最後是 2019 年底拿到理想的 offer，過程中有一些有趣的經驗，我把這些經驗摘要出來，所以比起那種很詳細的教學，這一篇比較不連續，而是我對自己求職過程中，重點經驗的記錄。

刷題

累積解題實力

我在剛開始刷題的時候，先花了一些時間，上一畝三分地查了很多經驗總結，想辦法找出看起來最適合我的方法，後來讓我找到這篇 - 我是如何拿到硅谷顶级科技公司的10个offer的。這篇最吸引我的地方就是，作者號稱只要掌握前 150 題，就能攻克所有面試。哇賽，這樣要刷的題不就很少（我最後找到工作時還是刷了 400 題左右，要只刷 150 題，就能把解題能力推廣到所有面試都能克服，還是不太容易，也許對於應用力超強或有程式競賽經驗的人來說可以吧）！於是我就開始兩個月專心刷題的生活。

我投影片裡面提到的刷題筆記連結，裡面還有不少好資源可用。

發現 Leetcode 解題 pattern，也開始寫文章分享

以方法上來說，我是一個不太安分的人，我會一直想能不能有更省力的方法（大概是因為懶？），結果讓我發現了 educative.io 上面的 coding interview pattern 課程，看到一個新世界，於是我就開始學習，也很興奮地想把這個方法分享出去，所以才產出了 Leetcode 刷題 pattern 這系列的文章（延伸閱讀有附上文章連結）。

我本來就很喜歡寫文章分享知識經驗，所以有好幾篇我寫得很開心，雖然出發點只是想要分享，但在過程中讓我又複習了一遍觀念，而且也因為要把概念寫清楚，會再好好學懂一些原本不很通的地方。裡面的 pattern 我在三個以上的面試中應用過，而且寫起來超順。（但是 pattern 也容易讓人落入背答案的陷阱，我在 Leetcode 刷題 pattern - 一週年特典有論述，大家使用起來還是要注意一下）

讓自己習慣面試

有一天在通勤去學校的路上，我一邊看著 Youtube 上找工作的經驗分享，結果一邊就給我聽到了影響我很深遠的方法 - 定期模擬面試。

講者說的故事是，他有個讀書會，裡面有三五好友一起會定期模擬面試，有個朋友本來有的面試機會，都泡湯了，但那個朋友還是繼續練習。結果有一天，突然有 recruiter 問那個朋友要不要去面試，然後他就去了，也因為平常很習慣面試的感覺，所以即使沒幾天可以準備，他還是表現得很好。

於是我開始上 pramp.com 跟陌生人練電面、找朋友去圖書館練 onsite interview，我覺得在這過程中，我確實習慣了 think out loud （就是把思考過程都說出來讓面試官知道你的思路），而這讓我在面試的時候，可以不用分心去想我有沒有 think out loud，把心力集中在解題上。

讓自己盡量享受刷題的過程

刷題是一件很漫長的事，不是你用力刷一個禮拜就結束了（除非你超級幸運神速拿到 offer，或你是 ACM 大神可以完全無視刷題），所以讓自己能盡量享受過程，才能走得長遠走得開心。

我個人很常需要在不同方法中切換，保持新鮮感，所以試過很多方法：

不過如果你是習慣用一種方法好好走到底的類型，那也很好，找到適合自己的方法是最重要的。

投影片中的 TripleByte 連結在這，只要通過他們的面試，他們就會幫忙你直接去一些合作的公司 onsite，我後來是還沒用到，不過如果有急需找工作的朋友可以用用看，反正也免費。

履歷

履歷的話我沒有太多東西可以分享，我覺得重點就是不要想做到完美才開始投，只要足夠好就可以開始了，然後在過程中不斷打磨出更好的版本。然後因為公司都會想找 skillset 盡可能符合職缺需求的人，所以客製化履歷是不可少（我當初有 5 個比較常用的版本）。

釋放你的心力與腦力，聚焦在重點

在找工作時，你可能還有很多其他事情要顧，例如課業、刷題、跟 recruiter 來回聯絡、生活起居大小瑣事，所以如果能用一些方法降低你的腦袋負荷，就能提升其他方面的表現。所以我當時有紀錄自己投履歷的資訊，這樣我就不用花額外的腦力去記我什麼時候投了什麼公司、狀態如何、要不要再跟進寄信給 recruiter 等等。另外，我在 onsite interview 前還可以把職缺要求再複習一遍，總之我覺得這樣做很有幫助：

一個很重要的觀念是，把很多障礙你的因素移除掉，你的表現自然就會提升，我們常常都覺得要多做一點什麼，才能達到更好的狀態，但其實你只要改進拖累自己的習慣，就能發揮意想不到的力量。

這一點在我最近讀的一本書 - 怦然心動的工作整理魔法：風靡全球的整理女王╳組織心理學家，首度跨國跨界合作裡面得到印證，作者 Marie Kondo 提出的核心概念是，如果你能讓留下的物品（包含非實體的東西，像 email、smartphone apps、甚至時間分配、需要認真做的決策）都是必要、或能讓你更愉快的，那麼你的生活品質就會大幅改善。

如果你喜歡看 Netflix，可以去看 Tidying Up with Marie Kondo，第一集就能看出上面提到的核心概念，能夠怎麼改善外在環境跟心境，但假設你想實踐並體會箇中好處，書中還有很多值得學習的細節。目前我的書桌、房間、冰箱、手機 app 都優化過了好幾輪（非實體的部分還在逐步實驗中），確實減少許多生活中的小摩擦（例如以前手機裡 app 的位置安排很隨意，要找某些常用的 app 常常需要兩三個步驟，現在整理過後幾乎都一個步驟就能找到），這自然讓我的心理狀態更加清明、也提升了注意到各種小摩擦的敏銳度，於是能再進一步優化。

口說無憑，附上優化前 v.s 優化兩輪之後的書桌比較（主要差別是，以前會把沒有在使用的筆記本或雜物放在桌上，現在是要用到才拿出來，不然就放回到該物品專屬的位置上）：

另外附上優化後的手機首頁（可惜沒拍到優化前），我只留下常用跟不時會用到的 app，一個月以上沒打開過的一律刪除，首頁只放幾乎每天會用的 app，這樣就很少需要滑到另一分頁找 app。我也把各種社群軟體的通知都關掉，只留下紅色 badge，把使用習慣調成我想看才去看，而不會被通知打擾，這讓我使用手機的感覺變得非常單純、少了很多小小的不適感：

哈哈，看起來扯有點遠，不過我覺得改進自己的整體狀態，其實才是找到理想工作的根本，如果你太在意刷題，也許可以停下來稍加思考；因為在我看來，刷題的本質就是為了改進你在面試時，解題的狀態；而改進自己的整體狀態，自然會讓刷題的效率提升。還有，若要細究，面試時，面試官一定也會觀察你整個人、判斷你適不適合一起共事。

發揮你的熱情

在找工作的時候，一方面技術能力要到位，另一方面就是，你對這間公司的熱情能否傳遞出去？

我記得我在 career fair，在 PlayStation 攤位前爆長的隊伍等待時，突然想到，recruiter 應該也很累吧，要跟這麼多人聊天，想辦法吸收各種資訊找出好的人才，如果我能讓他們覺得好玩一點，也算是功德一件？說不定也能讓我的履歷更被看見？

於是我打開 iPad，連上 Youtube ~~訂閱+開啟小鈴鐺~~（不好意思，聽太多自然脫口而出），開啟我之前跟組員做的遊戲 demo 影片（感恩讚嘆以前修網路與多媒體實驗，助教隆哥的要求），在輪到我的時候給 recruiter 看，結果他非常欣賞，也跟我在 LinkedIn 上互加好友。我當下很驚訝，沒想到有這樣的效果。

另一個小故事：我第一個 onsite intreview，是去 Microsoft。我在電面的時候雖然沒把程式寫完，但電面結束後，我花了點時間完成（也寫了幾個 test cases 並可以跑過）寄給面試官。面試官很快就回我信，跟我說他欣賞我解決問題的熱情。我想，就算這不是拿到 onsite 機會的決定性因素（因為電面問的問題不是 leetcode 題，感覺面試官也沒有預期我要寫完，只是想看我的思考過程跟程式架構設計），但起碼展現了自己願意多花時間，來得到進入這間公司機會的心情。

不過，以上能發揮熱情的點也不是天天有（我也有很多間的面試經驗普普通通），也未必每間公司都能做到盡善盡美，所以不需有壓力。當你遇到你真心想要進去的公司，你就會開始嘗試一些原本可能想不到的作法，這樣就好了。

總結

今天跟大家分享了我求職過程中，對於各種方法的探索跟心得（當然，還有很多細節或失敗的嘗試沒有寫出來），這篇最主要的目的是鼓勵大家透過各種探索，更了解自己、觀察出適合自己的方法，讓找工作這件事情變得更加好玩。如果你更享受這個過程，你的整體狀態就會越好，也就有更高機率得到好的結果。如果你想更深入探討怎麼提升求職的整體狀態，也可以看看我之前寫的如何成為專家 - 心態篇（用心讓學習變好玩）以及如何成為專家 - 體力篇。

感謝各位讀者這一年來的支持，希望未來能持續分享，寫出越來越深入、具有洞見的文章。老師再見，同學再見，大家明年見！

最後放個 Zoox 車車的帥圖跟 reveal 影片宣傳一下（有興趣加入的朋友歡迎到 zoox.com 投履歷）：